DEI（多様性への対応）

代表取締役社長　森林育代

私たち株式会社シーズプレイスは、多様性・公平性・包括性（DEI）を企業活動・行動規範の根幹に据え、すべての従業員とステークホルダーの皆さまと共に理想の社会の実現に向けて歩んでいくため、ここに「DEI（多様性・公平性・包括性）ガバナンスコード」を制定します。

だれもがその個性と能力を最大限に発揮し、互いに尊重し合いながら成長できる環境を提供することを目指すこの理念は、私たちの信念とビジョンの中心にあり、日々の業務において具体化されています。

私たちは、多様な属性を持つすべての人々が自分自身の「種」をまき、その可能性を開花させる場を提供します。

異なる意見や視点を尊重し、共に成長する文化を大切に育みます。

私たちは自ら考え、行動し、挑戦することを奨励し、誰もが主役になれる場所を提供し、一人ひとりの力を引き出します。

私たちは次世代に向けてこの理想の社会を手渡すために、知識と経験を伝え、地域社会と共に成長することを重視しています。地域に貢献し、地域の幸せをデザインし、社会の課題に真摯に向き合い、未来のために種をまき育てます。

私たちは意見を自由に述べられる心理的安全性を確保し、チームの力を高め、ハラスメントのない職場環境を提供します。そして、互いに育ち合い、成長し続ける組織を目指します。

私たちは新しいビジネスの種を創造し、お互いの可能性を信じ、社会の動きを常に意識し、学び続け、考え続け、変わり続ける姿勢を持ち続けます。

私たち株式会社シーズプレイスは、これらの規範に基づき、共に生きるこの社会で、人々が尊重され、平等に機会が与えられ、安心して成長できる包括的な社会を実現するために努力し、従業員、お客さま、ステークホルダーのみなさまと共に、理想の未来を築いていくことを誓います。